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不签劳动合同 双倍支付工资
眼下，用工单位不与劳动者签订劳动合同的现象较为普遍。不签劳动合同有何危害？用工单位应为此承担什么责任、付出怎样的代价？下面的两个案例也许能说明这些问题。案例一：
劳动报酬
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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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不签劳动合同，赔偿双倍工资
案件简述:申请人20余人在被申请人处任保安员，被申请人不签劳动合同，超时加班。。。被依法赔偿。沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书【2010】和劳仲案字第1
劳动合同法案例
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用人单位招工不签劳动合同 付双倍工资！
本报讯记者王晓云，通讯员刘洪群、韩珮丹，实习生胡晓喻报道：用人单位招工时，如果没按规定签订劳动合同，需要支付劳动者双倍工资。记者昨天从广东省司法厅获悉，来自高要
不签劳动合同的赔偿
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《劳动合同法》确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效。
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1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依次领
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不签劳动合同是违法的，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
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用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳
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可以申请劳动仲裁。
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可以主张双倍工资的。
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你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以申请强制执行
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只要是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。一部分学生
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民
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上班打瞌睡如果给公司造成严重损失则可以开除，如果没有一般进行批评教育。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
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您好，具体是什么情况呢
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