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        民事法 劳动法 2020-08-04 06:28
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        饲养的动物咬伤他人的,应当承担赔偿责任。 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 《侵权责任法》: 第七十八条饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管... [详细]

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        民事法 劳动法 2020-08-04 14:17
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        没有签订劳动合同,在工厂里受伤了,如果劳动者被认定为工伤,并且坚定为伤残等级,用人单位应当支付医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关... [详细]

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        民事法 劳动法 2020-08-04 22:04
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        单位办理社会保险所需要的材料: 单位首次办理社会保险,需要提供8个证件材料:营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印... [详细]

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        民事法 劳动法 2020-08-05 08:42
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        开户后办理社会保险转移。第一步:参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。第二步:参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。第三步:新就业地社保机构在1... [详细]

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        民事法 劳动法 2020-08-05 08:45
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        首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不... [详细]

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        民事法 劳动法 2020-08-05 10:18
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        对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障,国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国... [详细]

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        民事法 劳动法 2020-08-05 11:24
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        用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。 用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行... [详细]

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        民事法 劳动法 2020-08-05 11:31
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        企业合并和企业并购是不同学科中的概念。企业合并一般是从会计上理解,一般包括两种类型:控股合并和吸收合并。企业并购则是战略或法律上从法人是否存续来理解,包括兼并和收购,这里的兼并就是吸收合并,被兼并方的... [详细]

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        民事法 劳动法 2020-08-05 12:38
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        致人轻伤,应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失,多人所打,应当由造成伤害的当事人赔偿,如果不能区分,应当共同承担。 说故意伤害致人轻伤,如果主观恶意不是很严重的,在公安机关侦查阶段都可以请... [详细]

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        民事法 劳动法 2020-08-05 13:03
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        职业病鉴定应该去职业病鉴定机构,根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二章诊断机构相关规定如下:第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第四条从事职业病诊断的医疗卫生机构,应当具备以... [详细]

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