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一般工伤的工伤医疗期工资工资福利待遇不变,不超过24个月。
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上海市交通事故理赔条款
核心内容:《上海市机动车道路交通事故赔偿责任若干规定(草案)》(修改稿)明确规定机动车无过错最高赔5万元,机动车第三者责任强制保险的责任限额为4万元。下面由法律
交通事故理赔
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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工
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就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安
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公司一般不能解除你们的劳动合同
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根据江苏的规定办理。
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一次性伤残补助金6个月工资,本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止,单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共5个月工资。
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公司拖欠工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼,或者协商解决。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调
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e了么未发全额工资,最快最有效的方法是向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》规定,单位克扣或拖欠工资,行政部门可责令其限期支付,并可能加付赔偿金。如不
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工伤缝了6针有赔偿,工伤可以享受工伤待遇。属于工伤的,用人单位应当承担工伤赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,
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可以投诉公司拿回工资。公司不缴纳五险一金违法,离职后公司不给工资也违法。可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、八十六条向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的,一个月后可以正常离职。依据我国相关法
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向当地劳动监察大队反映情况
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直接离职可能违反实习协议,需承担违约责任。园务可能记录不良行为,影响未来就业。若园务追究,可能面临法律纠纷。建议与园务沟通协商。
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直接离职可能违反实习协议,需承担违约责任。建议与园务沟通协商,确保顺利结束实习。若园方反应强烈或涉及法律纠纷,请及时寻求专业法律帮助。
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