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劳动者工伤认定后辞职,用人单位应当给予补偿。《劳动合同法》规定,劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付赔偿金
违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付赔偿金
2021-07-27 01:34:31
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因工伤辞职单位应一次性补偿
农民工如何维权只身一人到城里打工,担心公司不与你签合同;因工受伤后,又担心雇主不但不赔偿,还无辜开除人今天,我市迎来了第三个农民工日,市高院特地发布相关维权案例
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工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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你好。你是哪个区的?
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需要的话,你可以请律师帮忙。
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如果是因为自己原因提出辞职是没有经济补偿金的,如果单位不能从新安排你工作岗位,或者安排工作岗位你不能胜任的,单位解除劳动合同的,是可以要求经济补偿金的。
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你好,医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
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需要结合具体案情及证据的
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