员工辞职以后，说会把薪水打卡签到上，随后刚刚薪水到账，可是擅自扣了一半，刚刚找去基础理论他说道，月工九月份以前辞职薪水递减，可是新员工入职前沒有事前表明，我想问下这依照劳动法规定应当该怎么办？在线等。
更新时间：2021-07-26 06:33:52人浏览
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员工辞职以后，说会把薪水打卡签到上，随后刚刚薪水到账，可是擅自扣了一半，刚刚找去基础理论他说道，月工九月份以前辞职薪水递减，可是新员工入职前沒有事前表明，我想问下这依照劳动法规定应当该怎么办？在线等。
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你好，根据劳动法的规定，：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
2021-07-26 06:27:13
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-07-26 06:33:52
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