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不合法。。。
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企业让员工进行待岗是合法的吗?
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劳动报酬
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企业让员工待岗合法吗?怎么维权
企业让员工待岗合法吗？怎么维权？企业让员工待岗是否合法需要视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但无缘无故让
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根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条
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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
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收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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看你们双方合同上的约定。
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看具体情况。咨询劳动局。
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您有权追回公司应缴未缴的公积金部分。根据公积金管理相关法律法规，如《住房公积金管理条例》等，公司应当为员工按时足额缴纳公积金。对于长期未缴的情况，您可以通过向公
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处理工地欠款问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为快捷，但可能无法达成一致；仲裁和诉讼具有法律强制力，但耗时较长。建议根据具体情况选择合适方式，
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劳务派遣合同可单方解除。具体情形及操作：1.协商一致：劳动者与派遣单位共同同意，签订解除协议。2.派遣单位违规：如未支付工资等，劳动者可依据《劳动合同法》单方面
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以当地民政局答复为准
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，最好需要签订一个合同的
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辞职是劳动者的权利，可以辞职，在试用期内需提前三天通知劳动单位，若属于正式员工，需提前一个月通知劳动单位
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您好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
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你好，工资问题去劳动仲裁
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