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劳动合同管理的重要内容如下:
1.建立一套科学的劳动合同管理制度。
2.督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。
3.对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。
4.制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。
5.用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动合同,除制定劳动合同书管理的具体办法外,还应制定与劳动合同运行相配套的各项制度,如考勤制度、奖惩制度、分配制度等。
1.建立一套科学的劳动合同管理制度。
2.督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。
3.对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。
4.制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。
5.用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动合同,除制定劳动合同书管理的具体办法外,还应制定与劳动合同运行相配套的各项制度,如考勤制度、奖惩制度、分配制度等。
2023-04-12 18:15:57
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你好,这种情况其实也是可以的
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您好,可以描述下您的问题,以便律师可以及时帮助到您解决。
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