我是一个未成年，老板没说压工资，扣我的工资，我该怎么办？有没有管这事的单位，我的工资能不能要回来
更新时间：2018-11-07 10:53:20人浏览
问题描述：
您好，我是一个未成年，我来应聘时，老板没说压工资，但是干了大半个月，才听说要压工资，还有更气人的是，她们每个月都找借口，扣我的工资，现在真的没办法了，我该怎么办？有没有管这事的单位，如果有的话，我的工资能不能要回来
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-11-07 10:31:27
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有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-11-07 10:34:36
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
2018-11-07 10:53:20
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拖欠工资违反劳动法规定，克扣工资更加违法，你有两种救济途径，第一去劳动监察大队举报，第二提起劳动仲裁维权。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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正当开除，按单位制度处理，不服就申请劳动仲裁
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可以申请主管部门进行变更
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你好，可以到劳动局投诉
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您好，您看可以考虑报警处理
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