3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助143150人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2021-07-19 09:07:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工被辞退能拿补偿吗
若员工的旷工严重违反了单位的规章制度，单位将其辞退，员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天，尚未达到严重违反的程度，那么单位不得随意将其辞退。以下由法律快车
劳动争议处理
人浏览
单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工无故旷工辞退有补偿吗
我们知道，当公司由于一些原因辞退你，有些情况是可以获得补偿的。因为每个员工基本上与公司都签订了劳动合同。当然了这是需要根据具体的情况去确定的。那么，企业员工无故
辞退
人浏览
我国法律规定了，劳动者同用人单位之间可以依法进行试用期的约定，如果劳动者在试用期内不能够满足用人单位的需求的，则用人单位可以依法通劳动者解除劳动合同，即用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照以下规定进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是违反公司规章制度，旷工被开除是没有补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿的。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你履行了请假手续，未违反公司管理制度，是可以要求单位支付经济补偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以通过诉讼维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，一般不超过一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看单位的处罚规章制度的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
看你工作年限确定，每满一年补偿一个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金停发需了解具体原因并补齐相关手续，争取恢复发放。法律分析：失业金发放需满足法定条件，并遵循相关规定。如因未签到导致停发，应尽快联系当地社保机构了解具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一、农村医保门诊报销比例：村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，镇卫生院就诊报销40%等；二、农村医保住院报销比例：1、住院医保报销比例：镇卫生院报销
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要查询您的公积金是否为他人担保，可登录公积金网站或使用公积金APP查询。若发现有异常担保记录，可能涉及风险，请及时咨询专业人士。分析：查询公积金担保情况，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
