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旷工被辞退能拿补偿吗
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劳动争议处理
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企业员工无故旷工辞退有补偿吗
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辞退
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1、如果确实构成旷工，公司可以直接开除，无须支付补偿金和提前通知费，但是劳动局对于开除的认定很严格，这个问题挺复杂的，这里就不展开了2、让这个员工证明2004年
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公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得
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如果是违反公司规章制度，旷工被开除是没有补偿金的
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有补偿的。。。
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如果你履行了请假手续，未违反公司管理制度，是可以要求单位支付经济补偿金的
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没有。
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上课睡觉或旷课一般不直接构成停课处分，具体要看学校规定。依据《中小学班主任工作规定》，老师应关心爱护学生，平等对待，并促进学生全面发展，而不是轻易停课。《中华人
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你好，建议你报警处理，希望帮到您
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你好你是遇到热工文物
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没有签合同辞职公司不给钱的处理方法：可以向劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，若超过一个月未满一年未签订的，用人单位要每月支付二倍的工资
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司停发工资并不合法。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇应不变，由单位支付。医药费未到账也违反了工伤待遇规定。如不及时处理，可能影响您的生活和治疗，建
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如果用人单位不给交社保，用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签
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要看从哪个角度考虑，如果是单位则无固定期限合同好，如果是员工则固定期限好。
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根据双方签订合同履行
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