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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位
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违法解除是不符合规定的，要获得相应的补偿金。
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律
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您好，您老婆的情况可能算工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。若因路滑导致摔伤，且她已采取合理注意，这可能属于
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您好，工伤鉴定等级需根据具体伤情综合评估。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，鉴定时会考虑器官损伤、功能障碍及其对日常生活的影响。多处损伤时，以重者定
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法律分析：可以去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；如果是给个人工作，不算
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职工养老保险可以补交。一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。如果是单位补交的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与
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主要区别: 劳动合同是用人单位管理劳动者完成劳动任务，劳务合同是劳动者自主劳动，提供劳动成果。
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您好，请问具体情况是怎样？
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你好，具体什么情况，需要了解一些xw。
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如果不是工作原因则不能工伤赔偿
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