2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113450人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：长期临时工没有有产假。临时员工和公司没有签订正式合同，还不属于公司员工，是不能够按照相关的法律规定休产假的。不会有带薪休假的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2023-04-13 12:23:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假时公司里是没有工资的
休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人。一、办理程序1、在办理社会保险登记手续后，单位与社会保险经办机构签订生育保险《委托收款
社会保险
人浏览
可以。休产假主要有以下两种情况：一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。拖欠工资，可以投诉到劳动局监察大队。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不能随意调离劳动者的工作岗位，调动岗位必须经过劳动的同意。你可以解除合同，要求公司赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同存档的常见方式为由用人单位保管，并确保至少保存二年备查。选择存档方式时，应考虑便于管理和查询，同时遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位的规章办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：社保的缴费基数是根据各地区上一年度的平均工资来确定的，最低缴费基数为60%，最高缴费基数不超过300%，例如某地区社平均工资为4000元，那么社保最低
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的公司未经同意停缴了您的社保，这是违法的。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位不得单方面停缴员工的社保。您可以向当地劳动部门投诉，要求公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以搜集证据进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在公司工作多少年来了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
