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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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是的，需要注明试用期工资
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
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可以申请仲裁要求补交。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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开始用工就要签劳动合同，不管是试用还是正式用工。也就是说单位在试用1个月后必须签劳动合同，否则以后应该支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁维权~ 满意请采纳
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不论是否有试用期都应该签劳动合同。你有权要求单位支付1个多月的双倍工资~满意请采纳
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工商或消协解决举报解决
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你好，用人单位不能向劳动者收取押金，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你好，是否有签订合同，这种情况建议与对方协商，协商不成起诉处理
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法律分析：可以退，如果不给退，可以找当地教育部门。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，可以向法院起诉，需要准备民事起诉状及相关材料。
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你好，具体什么事情呢
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依据你们合同约定处理
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你好，请问什么案件，提供法律意见
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