3位律师解答
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之
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签订劳动合同必须交社保吗
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上班7年未签劳动合同的员工维权
核心提示：秦某在绵阳市区某火锅店上班7年，老板文某一直没和他签订劳动合同、买社保。秦某离职后申请仲裁，要求文某退还押金，支付补偿金和双倍工资获得支持后，文某不服
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必须签订劳动合同，必须缴纳社保。
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
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劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
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你好，可以先向劳动监察部门投诉。
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银行有款项支付记录，可以申请调取。
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先下手为强,反正你没签或合同,马上提仲裁吧.
对方拿不出合同,一定要赔偿你的.
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老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十
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非合同工权益受损时，应收集证据，证明与用人单位的劳动关系及工资情况。协商不成可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。必要时可寻求专业律师帮助。
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要看合同约定，是否有限制范围
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如果工人未参加工伤保险，发生工伤后，仍可以依法享受工伤保险待遇。用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补
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三方就业协议不是劳动合同，对你以后签订劳动合同没有影响
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你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。
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用人单位对辞职的员工不能扣除工资，需要按照实际的工作天数发放工资，否则属于违法行为。但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款，可能涉及赔偿等问题
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