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可以随时终止劳动合同吗2008年底，要求A公司向其支付解除合同的经济补偿金，我想问到底公司该不该为李某支付其要求的赔偿？

更新时间：2018-11-06 09:44:59人浏览

问题描述：

劳动合同尚未履行，可以随时终止劳动合同吗2008年底，A公司招聘动画部部长，李某应聘成功。

2009年1月13日签订劳动合同时，李某提出自己尚未离职，希望两个月后入职，A公司同意，故合同中约定入职时间为2009年3月13日。

A公司为赶工作进度，临时招聘了设计师王某。经过一个月磨合，王某表现优秀，A公司考虑再三，决定提升王某为动画部部长，并于2009年2月25日通知李某解除劳动合同。

争议：李某：要求A公司向其支付解除合同的经济补偿金，并赔偿其损失，包括工资损失，向原公司支付的违反服务期的违约金等。

A公司：劳动合同尚未履行，劳动关系并未建立，因此可以随时终止，不存在补偿一说。

我想问到底公司该不该为李某支付其要求的赔偿？谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：　　
(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。　　
(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。　　
(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的。

2018-11-06 09:33:12

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

2018-11-06 09:44:59