4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61861人 · 响应时间 平均4分钟内
发生工伤这么处理:
1、先送往医院治疗;
2、进行工伤认定;
3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;
4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
1、先送往医院治疗;
2、进行工伤认定;
3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;
4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
2023-04-13 22:11:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在单位受工伤一般怎么赔偿
日常生活中,如果不幸在单位中不小心受伤了,我们是不是可直接要求单位以工伤的标准对我们进行赔偿呢?实际上,在法律上,法律为了平衡双方的利益,对工伤的要求也是有一定
工伤赔偿
人浏览
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工受到事故伤害如何认定工伤
核心内容:企业为了压缩经营成本,对于安全生产设施的投入减少,标准降低,由此带来的影响,是从业人员作业风险的加大。员工在这种情况下受到事故伤害应该如何去追究工伤责
工伤责任认定
人浏览
因工作受到的事故伤害如何认定工伤
核心内容:根据《工伤保险条例》第14条第1项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。可在实践中,工作时间和工作场所容易认定,但对因工
工伤案例
人浏览
根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤鉴定,需要帮助联系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如,企业员工工伤处理流程是怎样的?企业员工发生工伤事故的,因为是为工作发生伤害,所以这时候肯定不是员工个人的事,要结合企业进行具体的处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习期间考核未过,用人单位不发工资,您可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬是违法行为,劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。试用期员工也有权享受社保福利,若单位未缴纳却扣除相应工资,违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工可因此解除劳动合同,并要求经济补偿。长期不处理,可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果原用人单位不支付后续治疗费用,工伤职工可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做销售不签劳动合同,您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。依据《劳动争议调解仲裁法》,不签劳动合同属违法行为,可能导致劳动权益受损。若不及时处理,可能面临工资、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
自己的身体自己知道,有病就休息、治病,病好了再做工。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工的流程有:和员工协商一致解除劳动合同;或者是员工不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法,既然是错打了,就退回去就行了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
找老板要,老板不给,可举报劳动监察大队,也可提起劳动争议仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询