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若是劳务合同，则建立的是劳务关系，与劳动关系不同。劳务合同在一方给付劳务或支付报酬，而另一方不支付报酬或不提供劳务时作为证据使用，亦可以在劳务过程中若发生伤害时作为证据使用。
具体使用的场合与情况很多。
劳动合同则是劳动者与用人单位之间订立的，有明确工作时间、工作内容、工资、劳动者需受用人单位制度制约的合同，体现劳动者对用人单位的人身隶属性。
用于证明劳动关系的存在，表明劳动关系中各要素的具体情况等
具体使用的场合与情况很多。
劳动合同则是劳动者与用人单位之间订立的，有明确工作时间、工作内容、工资、劳动者需受用人单位制度制约的合同，体现劳动者对用人单位的人身隶属性。
用于证明劳动关系的存在，表明劳动关系中各要素的具体情况等
2021-07-10 11:47:31
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2021-07-10 11:57:25
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