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一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除
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您好，没有特殊情况的话，自愿辞职没有任何赔偿或补偿。我们可以帮助您，如需帮助请电联。
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您好，一般不要主动辞职。
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没有法定理由，自己辞职一般无补偿。
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没有补偿。
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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欠薪可申请支付令或投诉劳动部门。申请支付令需向法院提出，快速但可能因异议失效；投诉劳动部门则由其责令支付，逾期不付可加罚，稳妥但程序稍长。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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辞退绩效差的员工，常见处理方式包括协商解除、依据规章制度解除等。选择时需考虑员工绩效差的具体原因、是否经过培训或调岗等程序，以及解除是否符合法律法规规定。建议咨
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老板克扣工资时，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门会责令支付，逾期不付还会加付赔偿金。
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需要根据保险事项具体问题具体分析
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没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
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