辞退绩效差的员工合法吗
更新时间：2024-05-23 09:24:05人浏览
问题描述：
辞退绩效差的员工合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56316人 · 响应时间 平均3分钟内
辞退绩效差的员工需依据具体情况判断合法性。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规等，绩效差并不直接等同于这些情形。若未按照法定程序辞退，可能构成违法解除，需承担经济补偿责任。
2024-05-23 09:21:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80630人 · 响应时间 平均1分钟内
辞退绩效差的员工，常见处理方式包括协商解除、依据规章制度解除等。选择时需考虑员工绩效差的具体原因、是否经过培训或调岗等程序，以及解除是否符合法律法规规定。建议咨询专业律师，确保处理方式的合法性。
2024-05-23 09:22:05
咨询我
已帮助135369人 · 响应时间 平均5分钟内
辞退绩效差员工需谨慎。应先评估员工绩效，提供培训或调岗机会。如仍无改善，可依据规章制度处理。解除劳动合同时，需确保程序合法，支付应得的经济补偿。若涉及争议，可寻求法律途径解决。
2024-05-23 09:24:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：老板无故辞退员工肯定是不合法的；对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法，需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿，对于在计算的时候就会按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以合法劝退员工的情形
关于公司劝退员工，根据劳动合同法相关规定如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
劳动法
人浏览
用人单位哪些情况是违法辞退
用人单位违法辞退劳动者的情形有哪些?下面法律快车小编根据相关法规规定解答如下：因为法律对用人单位违法解除也不是直接作出正面规定的，而是采取的排除法，通过赋予用人
劳动法
人浏览
劳动者因绩效考核不合格被辞退，该理由是合法的。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：企业可以辞退员工，但是一定要符合法律的规定。比如说员工有严重违反单位规章制度、造成重大损害或者是其他损害单位利益等情况的就可以依法辞退，否则违法辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述不合法 劳动监察大队投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询