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签了劳务合同，当然就能认定存在劳动关系了。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的
2021-07-08 00:34:29
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已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定，根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
2021-07-08 00:37:47
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已帮助169142人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，没有签订劳动合同也存在劳动关系的，建议与单位沟通及时签订书面的劳动合同，若单位不与你签订的话，是违法劳动合同法的规定的，你可以申请仲裁要求单位支付经济补偿金
2021-07-08 01:01:37
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可以申请劳动仲裁要求确认劳动关系。
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1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之
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你好，一对一中已详解，请查收。
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可以认定为工伤
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职工的朋友与厂部不存在劳动关系，当然不能认定为工伤，他受伤的主要原因是自己擅自操作机器造成，工厂在管理上存在一定过错，应给予一定赔偿。
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按照拆迁政策办理
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脚踝骨折带薪期通常为12个月，特殊情况下可延长。处理方式上，可以选择一次性赔付或按月支付工资。选择应考虑个人经济状况和伤后恢复工作的能力。一次性赔付可快速获得资
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您好，针对您的情况，以下是不同处理方式的具体操作：1.与公司协商解决：您可以先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您的诉求和法律依据，争取通过协商达成共
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是的，员工挪用公司资金属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位员工利用职务便利挪用资金，可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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