因公司看她工资高,不签不给,有法律效应吗?我和他单位签的协议有法律效应吗?
更新时间：2018-11-05 15:41:00人浏览
问题描述：
我老婆在她公司上班3个月带14天,因公司看她工资高,在第2个月发工资的时候无故被扣500元,在上第4个月的时候在没有和她沟通的情况下就降薪降职,我老婆不同意,也就不在那上班了,工资是上班前和老板口头约定,在上班期间也没有签任何合同,我老婆就说到劳动局告他,然后我们就到他公司要工资,他要我老婆把合同重签一下给工资,不签不给,我们就闹,他打110来,110来了,我就到派出所说事情经过,我老婆还留在公司里,在派出所里要工资的时候,有些法律上的事情我不懂,被他老板和派出所里调解的人给我下了套,给我工资的时候,在我老婆还在他公司不知情的情况下。调解的人叫我打个收条,收条叫我这样写。收条:今收到他公司发放11.1—12.14工资10318元,今后我老婆与他公司没有工资债务和劳动关系及经济关系,我代我老婆收2012.12.31《今后我老婆与他公司没有工资债务和劳动关系及经济关系,是调解的人口说叫我写的,我当时没有汇的过来,然后我们到劳动局仲裁调解的时候,我老婆公司拿出这调解书来,说上面有我写的收条及内容,说我同意了收条上的内容,劳动局也说有派出所调解书不好受理了,请问像这种情况我怎么办?当时我老婆不在派出所,派出所的人也没有打电话给我老婆确认她同意。我老婆完全不知道,调解书上也没有她签字,只有我写的收条,请问这调解书违规吗?有法律效应吗?我能撤销这调解书吗?应该怎么撤销?盼回复。问题补充:请问在我老婆不知情的情况下,我和他单位签的协议有法律效应吗?
3位律师解答
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根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2018-11-05 15:17:01
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-11-05 15:18:58
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2018-11-05 15:41:00
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