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关于国有企业改制中职工安置有关问题的通知
各市、县(市、区)劳动和社会保障(人事劳动保障)局,有关企业:为了进一步规范我区国有企业改制过程中的职工安置工作,指导和帮助企业制定和完善职工安置方案,根据劳动
劳动法律法规
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股权转让:(1)内部转股:出资股东之间依法相互转让其出资额,属于股东之间的放弃内部行为,可依据公司法的有关规定,变更公司章程、股东名册及出资证明书等即可发生法律
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企业改制职工安置问题
安置,职工,改制,问题,企业,转让企业改制职工安置问题职工代表大会决议1、通过实业有限公司国有股权2000万,占比例80股份挂牌协议转让。2、通过协议转让后安置
民营企业改制
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1、制定企业改制方案,并形成有效的股东会决议。2、清产核资主要是对企业的各项资产进行全面清查,对企业各项资产、债权债务进行全面核对查实。清产核资的主要任务是清查
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企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单一所有制的国有、集体企业改
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建议咨询主管部门。
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协商一下
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要根据安置协议来看
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你可以参见《桂林市妥善安置兼并破产企业职工暂行办法》其第二部分就是关于被兼并企业职工的安置的内容
(一)鼓励优势企业兼并困难企业,兼并企业要全部承
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法律分析:请假是员工的权利,批准与否是单位的权利。如果员工请假,单位不批准,员工擅自离岗,从单位通常制度来看,是可以记旷工的,而且,如果员工从事的工作特殊,造成
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法律分析:公司做法违法,合同约定的三个月不能辞职无效。劳动者即时解除劳动合同,是指劳动者在法律规定情况下,一般是用人单位存在过错的情况下,劳动者可以无须预告即可
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该条款在一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容,包括工作时间。但需确保变更内容合法且双方同意。
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罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签
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公司没有责任,属于医疗保险范围
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法律分析:赔偿以下费用:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济
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你好 具体情况方不方便电话沟通
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