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但是少发的那几个月退休工资社保局以我母亲没有办理好退休不再补发，退休工资也没有按国家规定的幅度进行增长，请问我们如何维权？

更新时间：2018-11-05 09:05:38人浏览

问题描述：

我母亲应该是2013年12月28号正式退休，2013年11月我母亲将所有退休资料备齐到社保局办理退休（资料与母亲同一单位的其他已经成功办理退休的职工提报退休的材料一致），但是社保局以材料不齐全为由拒绝办理，我母亲按照社保局所述进行补充后，社保局又以手续不齐全为由拒绝办理，我母亲一直追问要补办的手续，社保局都不回答，直到我母亲找到社保局局长，社保局才告知是哪些程序，后我母亲又去补办相关手续，办完后又一直等待社保通知，一直未果，后我母亲又多次去找社保局局长，前前后后去社保局十几次，直到今年5月才办理完（期间统信局曾经对我母亲说过，要么等到55岁退休，要么工龄少三年才给办，我母亲都没有同意），但是少发的那几个月退休工资社保局以我母亲没有办理好退休不再补发，退休工资也没有按国家规定的幅度进行增长，请问我们如何维权？

3位律师解答

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根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益

2018-11-05 09:00:08

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职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：
（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。
（2）达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。
（3）因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

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