4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
员工在公司宿舍发生意外事故,公司是有责任的,主要看员工的意外事故是发生在哪一方面。要是由于安全设施不全所导致的公司负全面责任,要是有自己身体方面疾病导致的公司负一部分责任。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92649人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在公司宿舍发生意外事故,公司是有责任的,主要看员工的意外事故是发生在哪一方面。要是由于安全设施不全所导致的公司负全面责任,要是有自己身体方面疾病导致的公司负一部分责任。
2023-04-15 13:47:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、工人上班途中因交通事故死亡,如果符合工伤认定情节,可以申请工伤认定,享受相应的工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班的时候突发疾病是否属于工伤
上班的时候突发疾病是否属于工伤我想问一下!我的一个朋友在上班的时候突发疾病,现在还昏迷不醒,这种情况是否属于工伤?他们单位是医院。由于费用太高,要求转回自己医院
工伤认定范围
人浏览
员工炉前作业突发脑溢血 世晟公司否认是其职工
今年8月5日,四川省洪雅县农民祁明德在沧州一管件公司炉前作业时,突发脑溢血送医院抢救,至今仍处于深度昏迷状态。为了给他治病,家里已经负债累累。因为交不起医药费,
公司动态
人浏览
如是工作中突发疾病死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位有无抚恤政策,没赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
48小时内死亡的,按照工伤处理;没有死亡的,用医保去看。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:因工伤事故导致伤残的,如经工伤伤残鉴定达到九级的,以工伤保险基金赔付的,可以获得9个月本人工资,私了赔偿12万是否合理,可以根据个人收入状况计算确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位能补交养老保险。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、交通事故可以报医保吗1、交通事故受伤一般不可以报医保,都是由肇事者赔偿,很难在医保中报销,但如果肇事者不赔偿或者找不到肇事者,可以先行报销,也就是由基本医疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,行政诉讼的被告是人社局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的问题,公司未经您知情并以您主动申请解除劳动关系的方式与子公司签订劳动合同的行为,属于无效的劳动合同。
结论的依据如下:
法定解除/终止制:我国《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询