3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198043人 · 响应时间 平均1分钟内
合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
2021-07-02 21:23:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同是需要对劳动者进行赔偿的，赔偿金计算标准和劳动者在该用人单位上班的时间是挂钩的，劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。更多关于违法解
解除劳动合同
人浏览
用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除或终止劳动合同要合法
「案例」杨华于2006年大学毕业，2007年10月到某物流公司工作，2007年12月双方签订期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，2008
解除劳动合同
人浏览
违法解除劳动合同
违法解除劳动合同违法解除劳动合同一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，
劳动合同知识
人浏览
用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；二是，依据四十九条的规定解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要视具体情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于工作期间感染布病的处理，具体情况如下：1.若能证明布病与工作直接相关，如长期接触病源等，应立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇。2.无论是否认定为工伤，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资且不明确病假期限是违法的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得拖欠工资。若老板持续拖欠，您可向劳动行政部门投诉，他们将依法介入处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于单位未缴社保问题，常见处理方式有：1.与单位协商补缴；2.向社会保险费征收机构投诉；3.寻求法律援助。选择方式时，可先尝试与单位沟通，无果后再考虑投诉或法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方公司不给货款，您可以通过协商或诉讼解决。依据《民事诉讼法》，起诉需满足条件，包括原告资格、明确被告、具体诉求和事实理由、属于法院受理范围。如不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定。请律师打官司不一定包括强制执行的，强制执行不是民事诉讼的必经程序，强制执行指法院按照法定程序，运用强制力量，根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
