.（乙方.也是一家外企公司.是从事餐饮服务行业外包的一家有名公司）（还有就是公司查保险问题.报上去的不止我一个.过了不久04年2月份乙方总公司下来个人事部的.我们的领导带我们去又签了个合同还有协议&n
更新时间：2018-11-03 19:27:23人浏览
问题描述：
我是在北京的外来务工人员.农村户口.现在一家外企公司里做餐饮工作..我怕我说不清楚.我就用.甲方.乙方.丙方.（丁方就是我）....来代替吧。甲方.是在（北京的一家外企公司）.（乙方.也是一家外企公司.是从事餐饮服务行业外包的一家有名公司）.（丙方.是一家人力资源的公司）甲方.把（餐饮服务厨房）包给了乙方.乙方.在对外招聘时是用的 .丙方来招聘的.（招聘的干部是跟乙方签的合同.招聘的普通人员是跟丙方签的合同）我的合同就是跟丙方的签的3年.2011年.02.月份开始的.上面写的委派去乙方工作.从工作到现在有3年多了.第一年..公司给上保险只给上了一个医疗.一个工伤.没有给上养老保险.问原因.乙方公司说外来农村户口没有养老保险.不给上.第二年2012.国家出政策必须上保险.公司也没给上.第三年2013.在这一年里也找过.但是没什么效果..03年年底公司查保险问题.我报上去了.近期我查了一下.从2014年1月才给我上养老.目前上了4.5个月吧.（以前的也没给我补.）（还有就是公司查保险问题.报上去的不止我一个.过了不久04年2月份乙方总公司下来个人事部的.我们的领导带我们去又签了个合同还有协议 ..)(协议.内容大致是这样..经.乙方.丙方.丁方.共同确定.从即日起.由乙方跟丁方直接签合同.然后就说以前 丙方 跟丁方签的合同作废之类的）我现在不想做了打算换个工作.、..像我这样的情况.我该怎么办？用什么办法来维护我的利益，？谢谢
3位律师解答
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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-11-03 19:16:34
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1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；
2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2018-11-03 19:19:32
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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-03 19:27:23
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