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这种情况能拿经济补偿金吗？请问签合同的工资只写2000，公司不发工资条，我能按拿到经济补偿吗?

更新时间：2018-11-03 16:24:34人浏览

问题描述：

这种情况能拿经济补偿金吗？1、请问签合同的工资只写2000，但对公（即公司基本户）发放一部分工资为4500，对私（公司用私人帐户）发放1500工资，公司不发工资条，也没有让员工签收过工资条，只能到银行打印流水，这样能证明自己的全额薪酬为6000吗？ 2、工作8年，合同未到期，签订合同工资还是2000，但公司现在提出修改工资方案，即基本工资4000+绩效（绩效1000至2800元不等），绩效是以公司业绩完成率计算的，但按公司情况业绩目标制度较高，完成率一般不越过80%，很难拿到2000-2800级别绩效，估计一般只拿到1000-1500绩效，这样基本4000+1000或4000+1500极大可能拿到的工资，我不想签订这个工资修改方案（公司要求签方案，非合同），请问以我现在的情况，申请仲裁有胜算吗？能向公司拿8个月的补偿金吗？估计公司是不想给的。 3、如果不签，公司等下半年不与我续签合同，或我不想与公司再签订劳动合同，我能按拿到经济补偿吗?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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未签订劳动合同申请赔偿。　
1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
　　职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

2018-11-03 16:15:41

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《劳动合同法实施条例》第5条、第6条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
　　不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损，避免进一步赔偿的发生。
在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿)。
　　依实施条例规定，以上通知终止应当以书面形式进行。单位最好采取快递、挂号信等可保留凭证的方式，以备发生纠纷时举证使用。另外，为了说明是员工不签定合同，在通知终止前必须先发送一个要求签定合同的书面通知，该通知应明确表达要求签定合同的意思表示，并写明要求签定的截止时间，并可附劳动合同文本或合同的主要条款。
最重要的是，以上通知也必须以快递等可保留凭证的方式进行。

2018-11-03 16:24:34