法律快车法律问答 > 陕西法律问答榆林法律问答榆林合同纠纷法律问答 > 问答详情

我前几天向公司提出辞职，然后我让人事给我开一个离职证明人事说公司规模小不是那么正规没开过这种东西再说也没啥用反正就是不给我开，请问没有离职证明对我会有什么影响吗？

更新时间：2018-11-02 20:27:27人浏览

问题描述：

我前几天向公司提出辞职，这几天办理了工作交接，结算了薪资，离职清单领导也都签字了，今天人事跟我说手续办完了我可以正式离职了，然后我让人事给我开一个离职证明人事说公司规模小不是那么正规没开过这种东西再说也没啥用反正就是不给我开，关于我社保的问题，我的档案一直都在我所在地的档案管理中心，我在这个单位交社保的时候都是直接出示我那个档案管理中心给我发的那个证就行了，我的档案也没转到公司来，我现在离职公司人事说社保下个月给我停缴就行了不用给我开离职证明请问没有离职证明对我会有什么影响吗？因为我之前在的那个公司我离职的时候给我开过离职证明应聘这个公司的时候这个公司也没要看过那个离职证明我也不知道离职证明有用没

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助197085人 · 响应时间平均4分钟内

公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2018-11-02 20:06:37

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助150548人 · 响应时间平均5分钟内

辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗？原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议。可以申请劳动仲裁，　　辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗？　　按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：　　
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；　　
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；　　
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；　　
5、法律法规规定的其他劳动争议。　　在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系的仲裁申请，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续，如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。

2018-11-02 20:11:12