我并没有做错事,更没有让公司损失什么,公司说会赔偿我一个月的工资作补偿,我该如何维护我的合法权益?

更新时间:2018-11-02 16:36:07人浏览
问题描述:
我是我们市城投公司的,昨天突然接到电话让我去签解聘通知,我都莫名其妙,解聘我的理由是我上班不积极,偷懒,这些可以成为解聘理由么?我并没有做错事,更没有让公司损失什么,而且我的合同要明年五月份到期,公司说会赔偿我一个月的工资作补偿,我该如何维护我的合法权益?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助121525人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题,劳动者可以向法院提起诉讼。
2018-11-02 16:21:53
平台特邀律师 咨询我
已帮助156150人 · 响应时间 平均4分钟内
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2018-11-02 16:23:50
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助110755人 · 响应时间 平均3分钟内
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2018-11-02 16:36:07
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