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211大学即将毕业的应届大学生。在校园招聘中已经被对方通知录取。本人并没有违法，是否违反劳动合同法

更新时间：2018-11-02 13:19:06人浏览

问题描述：

女，211大学即将毕业的应届大学生。在校园招聘中已经被对方通知录取。对方将录取通知发至本人邮箱中，等待本人确认并将自己密码、校园协议等等发至对方。由于在招聘中对于许多公司详细情况不太了解，于是打了几次电话进行询问，对方态度恶劣，很不耐烦。今日又进行了一次询问，对方仍然解释模糊。于是进入该公司大学生qq群进行询问，被该公司群主训斥并踢出该群。后突然通知，由于公司综合考量，本人不适合该公司，被单方面解除录取协议。第一，本人并没有违法，违规之行为。第二，确实已经被通知录取，有相关材料。第三，在此期间未同其他公司签署录取合同。这是否违反劳动合同法，请给与帮助。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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试用期间要签订劳动合同吗？

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。

很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。

2018-11-02 12:51:14

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《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。

2018-11-02 12:57:01