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被公司单方解除劳动合同的员工的合法权益？公司强行解除劳动合同并且没有提前30天书面通知，我该怎么办？

更新时间：2018-11-02 08:41:44人浏览

问题描述：

被公司单方解除劳动合同的员工的合法权益？我在本公司工作11个月12天，公司强行解除劳动合同并且没有提前30天书面通知，只同意补偿我一个月工资，这样合理吗？我该怎么办？希望专业人士能帮帮我，谢谢大家了，如果需要我提供更详细资料请留言，谢谢

3位律师解答

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018-11-02 08:32:00

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《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018-11-02 08:38:28

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劳动者提前通知解除劳动合同的情形如下：　　《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　《劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除的规定。所谓预告解除，是指无需取得对方同意，劳动者只要按照法律规定预先通知用人单位就可以单方面解除劳动合同。　　《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”　　从有关条文的规定来看，与《劳动法》有关规定相比较，有以下几点不同：　　
(一)《劳动合同法》是以劳动者享有权利的角度来规定的，它明确了劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。而《劳动法》的规定则是从劳动者应履行义务角度来规定的，它强调劳动者提前解除劳动合同应当履行的义务。但要注意的是，劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束：一是必须提前30天预告，即提前30天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告;二是预告必须采取书面形式。　　
(二)明确了在试用期间，劳动者提前3天通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。劳动者预告解除劳动合同是《劳动法》第3条所规定的劳动者享有的基本权利——劳动者选择职业的权利的体现，即劳动者就业自由权利的体现，该权利不受劳动合同期限约束，因此，劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同权利。但劳动者提前解除劳动合同必然给用人单位正常生产经营带来影响，甚至带来损害，为此，《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者该权利行使加以了限制，即要求劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位能够有足够时间安排人员替代辞职的劳动者，尽可能降低对正常生产经营的影响，避免带来损失。但试用期间是用人单位与劳动者双方相互磨合时期，法律允许双方在试用期相互进行考察和选择，任何一方觉得对方不适合自己，都可以解除劳动合同。所以，试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。与《劳动法》有所不同的是，《劳动合同法》把试用期劳动者提前解除劳动合同是作为预告解除的一种特殊情况来规定的，而《劳动法》则是作为劳动者即时解除的一个原因。

2018-11-02 08:41:44