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老板不结工资可投诉可仲裁可诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2021-06-23 06:52:07
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
2021-06-23 06:56:23
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申请劳动仲裁,主张拖欠的工资,收集证据,主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2021-06-23 07:13:31
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去申请仲裁维权。。。。。。。。。
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您好,可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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你好,因案件的情况不同,法律适用就会有差别,为最大限度维护权益,请电话咨询。
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是的,兼职离职当天应该结清工资。依据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时,用人单位需一次付清工资。未及时处理可能导致劳动者去劳动局申诉或举报用人单位的违法
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您好,建议提前一个月以书面的方式通知用人单位,竭诚为您服务
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如涉及工资扣款,首先核对工资单和劳动合同,确保扣款符合规定。如有疑问,可咨询雇主或人力资源部门。若涉及贷款或信用卡还款,需查看贷款合同或信用卡账单,了解扣款明细
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1、具体赔偿项目需要结合你所在的地区和你的工资标准,依据工伤保险条例规定计算。2、如工资不超过5000元,正常无法达到你的主张,建议可以咨询当地的法律机构。
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