法律快车法律问答 > 新疆法律问答阿克苏法律问答阿克苏合同纠纷法律问答 > 问答详情

最多可以待到今年合约结束，想了解下这种情况下能否得到赔偿，一开始并不是我主动要走。

更新时间：2018-11-01 20:28:03人浏览

问题描述：

公司进行裁员，被委婉劝退的情况能否得到赔偿公司去年年底因经济效益不好进行裁员，我在名单中，因为我家里和老板方面认识，所以公司的人事方面没有直接让我签协议拿钱走人，而是让我等过了年家里另谋出路自己走，如果找不到好去处的，最多可以待到今年合约结束，不会再与我续合约。想了解下这种情况下能否得到赔偿，感觉就是公司要我自己辞职的意思，但这其实是他们劝退的，一开始并不是我主动要走。记得劳动法上规定即使合约期满员工要求续合约时公司不续，也是要进行赔偿的吧。请给建议，谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助105335人 · 响应时间平均2分钟内

一般情况下员工如果自己主动辞职，是不会有用人单位支付的经济补偿的，同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成损害的，则用人单位还可以就此要求员工给与一定的损害赔偿。

2018-11-01 20:01:12

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助77837人 · 响应时间平均2分钟内

如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。如有需要请与曹律师联系，为你维权

2018-11-01 20:06:38

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助146856人 · 响应时间平均5分钟内

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-11-01 20:28:03