法律快车法律问答 > 山东法律问答青岛法律问答青岛合同纠纷法律问答 > 问答详情

按自动离职算。还是属于原部门。还是不到岗就自动离职。不同意调岗就3天不到岗自动离职。

更新时间：2018-11-01 19:54:58人浏览

问题描述：

因为与上级主管产生矛盾，服务处经理以上级领导检查门店发现问题为由，逼迫我调岗，或者开除我。僵持几天后，告知无权开除我，又改为逼迫我调岗，如果我不同意不到岗，按自动离职算。公司有手机定位打卡的功能，每天都会到公司服务处打卡上班。当时没想到这一块，后来就同意了调换的岗位。到了新岗位，服务处经理及主管也未下达公司的正式调岗通知，也未安排工作，只是在手机系统里，把原有门店跟原来部门的一个同事调换了门店，按理说我到现在还是属于原部门。并未正式调离原岗位。近日服务处经理等人又以一封举报信为由，认定是我举报他们的一些违规违法行为。强制给我调岗，给我调配到下线城市，还是不到岗就自动离职。我询问到下线上岗，公交补贴，住宿补贴如何解决。服务处经理告诉没有费用。让我自己解决。不同意调岗就3天不到岗自动离职。找到青岛服务处总经理，协调解决。也没得到公平合理的解决。在告知可以主动离职的情况下要求给予返还拖欠的一个月工资，另外再给予补偿的要求。最后告知只能补偿拖欠的一个月工资，至于补偿经理答复公司没有这个规定。我想问下。对于公司这种行为，我怎么样维护自己的权益。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助86632人 · 响应时间平均2分钟内

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-11-01 19:41:03