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用人单位对劳动者调换岗位，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无
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劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四
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申请劳动仲裁。
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申请仲裁：主张补缴社保、双倍工资。
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合法。应该能得到
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社保卡剖腹产报销常见处理方式包括了解当地社保政策和报销比例、准备相关报销材料、前往社保部门或指定机构办理报销手续等。选择时，应根据个人情况和实际报销比例来决定是
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对于医保缴费后生效的具体操作，根据不同情况有以下建议：1.若为初次参保，一般在缴费后次月生效，此时应保存好缴费凭证以备查询；2.若为续保，需确保在规定时间内完成
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您好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
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你好，工资问题去劳动仲裁
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