专门的教学培训机构，公司并没有履行承诺。那这些负责人必须负责任教学
更新时间：2018-11-01 16:24:34人浏览
问题描述：
专门的教学培训机构，交钱培训，培训老师走了之后没有凭请老师，还让我们帮忙做事，没有工资，白干。一、公司现状1、已经2个星期没有老师教学，只有自学。2、当初说交2500包括资料费，实际上完全不存在资料这种东西，全部都是可以在网上下载的教程。3、根据合同第七条，7.2 乙方实训期期满后，于7日内向甲方提交材料，如材料齐全，甲方自受理之日起在四个月内分批退还培训费。但是据前辈反应，公司并没有履行承诺。4、不仅没有老师，正式员工基本都走了。5、公司现在的状况不能让我们有理由相信，这样下去，我们的水平会有提高，而且培训结束以后我们能找到一份养活自己的工作。二、向公司提出的解决方案。方案一：鉴于公司没有老师，以及以前有些部门只能自习的状况，我们希望公司返还押金4800元并给予学分。方案二：从现在起一、两个星期内找老师来履行协议教我们东西，如果做不到就退押金，并给予学分。方案三： 1、鉴于我们这四个月的实习，发现一些部门的老师基本没有授课，如果公司能找来新的团队，那这些负责人必须负责任教学，履行公司当初对我们学生的承诺，不然学生仍然可以要求退押金离开公司。(此条必须有书面说明且具有法律效应） 2、如果公司能继续履行协议教我们东西，那必须拟定关于4800是如何退还的详细说明并且要具有法律效应。
3位律师解答
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员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2018-11-01 16:06:54
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2018-11-01 16:14:56
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
2018-11-01 16:24:34
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