劳动合同期满，并让我签劳务派遣合同，之后劳务派遣公司没有将其合同盖章，为无效合同。还是之前的无固定期限的合同。
更新时间：2018-11-01 11:25:22人浏览
问题描述：
劳动合同期满，雇佣方不再续签合同，应该怎样获得赔偿？一、我在厂工作六年，一共签过三次合同，最后一次期限是三年，本应是明年三月合同期满。
二、几个月前，因为本人修改户口，厂方要求将合同改成无固定期限，之后厂方担心我在厂退休（现49 岁），经过一些行为又将合同改为两年，骗我签劳动终止合同，并说不再为我缴一系列的保险。但是，这并 不是我的本意（我的本意是继续上班，继续让厂方交保险）。
三、厂方又希望我在厂里上班，并让我签劳务派遣合同，之后劳务派遣公司没有将其合同盖章，因此此合同 为无效合同。现在厂方以我没有合同的理由，不让我在厂继续工作。
四、现在，我家中的合同仍然还是之前的无固定期限的合同。
五、我现在想问，我这种情况应该向厂方要求多少的赔偿？（除了一年一个月的工资，我还能得到其他的赔 偿吗？）
二、几个月前，因为本人修改户口，厂方要求将合同改成无固定期限，之后厂方担心我在厂退休（现49 岁），经过一些行为又将合同改为两年，骗我签劳动终止合同，并说不再为我缴一系列的保险。但是，这并 不是我的本意（我的本意是继续上班，继续让厂方交保险）。
三、厂方又希望我在厂里上班，并让我签劳务派遣合同，之后劳务派遣公司没有将其合同盖章，因此此合同 为无效合同。现在厂方以我没有合同的理由，不让我在厂继续工作。
四、现在，我家中的合同仍然还是之前的无固定期限的合同。
五、我现在想问，我这种情况应该向厂方要求多少的赔偿？（除了一年一个月的工资，我还能得到其他的赔 偿吗？）
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按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-01 11:06:25
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用人单位与劳动者签订劳动合同，而且合同到期后，用人单位不再与劳动者续签合同，那么按《劳动合同法》规定，给劳动者支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-01 11:14:58
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不是赔偿，是经济补偿。 劳动合同期限届满时，用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如降低月薪或延长劳动时间等，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，如工资标准不变或提高，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，如工资标准不变或提高，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2018-11-01 11:25:22
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