我和企业评定出租车无固定期限合同书,如今企业商议消除劳动合同书,我想问一下赔偿费怎样赔偿

更新时间:2021-06-17 14:04:17人浏览
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我和企业评定出租车无固定期限合同书,如今企业商议消除劳动合同书,我想问一下赔偿费怎样赔偿
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《劳动合同发》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。
除了上述第39条的,以及员工主动辞职或者自动离职,主动提出协商解除劳动合同。其他的全部需要赔偿的。
2021-06-17 13:46:12
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
  
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
  
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
2021-06-17 13:53:15
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赔偿金是《劳动合同法》对违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性规定,其标准为经济补偿金的二倍,规定在以下五种情形下支付:  
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
2021-06-17 14:04:17
合同纠纷律师团队 咨询我
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
2021-06-17 14:01:31
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