和对象在一个酒店工作了一个多月了  不想干了 因为生意差  但是就老公一个人干服务员  和经理有矛盾 不想干了 

更新时间:2018-10-31 17:37:13人浏览
问题描述:
和对象在一个酒店工作了一个多月了  不想干了 因为生意差  但是就老公一个人干服务员  和经理有矛盾 不想干了  给经理辞职他说辞职要提前一个月才行不然不给发工资  意思就是我俩必须到下个月才能不干  当初招聘时我俩本来就是要干长期  但是当时经理并没有问  但是他不承认  他说就算辞职了不满三个月就算短期工给工资   我想问下我俩要是现在不干 按法律上我俩应不应该拿到工资  毕竟付出了一定的劳动  但是并没有合同  我俩是休学大学生刚出社会什么也不懂  不知道怎么才能要出来工资  求帮助
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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已帮助160074人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题,劳动者可以向法院提起诉讼。
2018-10-31 17:26:14
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助164517人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2018-10-31 17:30:55
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助168843人 · 响应时间 平均4分钟内
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2018-10-31 17:37:13
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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