也不给我们买社保。请问我们能获得赔偿吗？律师费用需要多少啊？这双倍工资，还是邵阳市最低生活保障工资？
更新时间：2018-10-31 16:35:26人浏览
问题描述：
我们公司大概有50-60名员工。 我们都是，第一两天来，试用两天，就马上上岗。 不给我们签订劳务各同，也不给我们买社保。 做的久的有7年了。本人也在公司做了6个月。 我于上个月18日提出辞职报告，开始上面不批，后面经理给我批到12月前离职。 公司还扣了我们大家一个月的工资，及2500-3000元不等的押金。 公司老板还以各种理由，克扣发员工工资。公司成立了这么久，一直都是这样，我怕到劳动部门投诉没有用。我想找位律师，帮我们提出劳动仲裁，为我们维护合法权益。请问我们能获得赔偿吗？能获赔多少呢？律师费用需要多少啊？我们的员工工资，第一个月2200元保底，然后每个月是500元+补助+计件费用大约有3000-4500元。 网上说，从用工之日起6个月，不满一年的，可获赔不超过11个月的双倍工资，请问，这双倍工资，是指我们的500元底薪，还是老板发的实际工资，还是邵阳市最低生活保障工资？
3位律师解答
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只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2018-10-31 16:21:27
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用人单位不得辞退劳动者。若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-10-31 16:25:53
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1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；
2、最低工资数额由最低工资率确定；
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
2018-10-31 16:35:26
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