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公司不可以罚款员工，但是也不能说企业单位没有处罚人的办法，可以把罚款变成扣工资，但是也有限度。标准如下：
1、企业单位不能罚款，但可以扣工资。
2、企业可以扣工资，但不能超过月工资20%。
3、企业扣工资20%以内，但也不能扣到低于最低生活保障线。
4、企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。
1、企业单位不能罚款，但可以扣工资。
2、企业可以扣工资，但不能超过月工资20%。
3、企业扣工资20%以内，但也不能扣到低于最低生活保障线。
4、企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。
2021-06-16 09:11:45
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公司对员工罚款不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。
结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。
2021-06-16 09:19:44
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根据新《劳动法》的规定公司不可以对员工进行罚款。新《劳动法》实施以前，用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业职工奖惩条例》。《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有法律规定的情形之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
2021-06-16 09:33:31
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您好 这要看你们公司的具体制度了
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比较复杂，建议聘请法律顾问．
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有合法程序通过的规章制度，才可以处小额罚款。
满意请按采纳
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可以说说具体情况，帮助您分析分析
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您好 可以详细描述一下吗
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