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但从2011年7月至今为交纳养老保险和失业保险，是不是应该赔偿我们损失，我们的个人交纳的和公司交纳的会交纳上吗

更新时间：2018-10-31 10:09:39人浏览

问题描述：

我们是在一家外企公司工作，曾经信誉很好也一直交纳保险，但从2011年7月至今为交纳养老保险和失业保险，公司还照样收取了我们个人交纳部分，而且每年基数变动多交纳的也收取而且很不稳定，随时多收，曾经我们多次抗议过把法人叫回公司，公开谈判让交纳保险，但是多次被拒绝，而且谈判时，也询问出了我们个人保险钱和公司交纳的保险被他挪用到了其他的项目中，而且并为咨询到的同意，因为闹的很僵持公司都快走到了破产的边缘，我们申述了仲裁，虽然是集体仲裁，但是也用了2的多月，判决一直为了，但是我们估计判决下来公司给拿钱的几率很大，公司的家人很有钱和实力，我们到那去申述都很困难，而且我们劳动合同一直为解除，所以我们一直在家呆着，如果仲裁判决公司给补偿保险钱，公司缺不补偿，我们去法院上述，会快书交纳吗，而且我们合同因为解除在家呆着工作不了，公司是不是应该赔偿我们损失，如果公司最后破产了，我们的个人交纳的和公司交纳的会交纳上吗，如果，我们现在去别的公司工作要交纳保险公司的没给交纳上，我们应该怎么继续交纳保险，备注下，我们公司是承包韩国的，所以我们一切的钱都是韩国那面给的，所以中国的法人，属于挪用公款开发自己的生意。

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劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
　　劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
　　劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿。
　　《劳动合同法》
　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　劳动部
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　劳部发[1994]479号
　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
　　劳部发〔1995〕309号
　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2018-10-31 09:46:56