怀孕被公司辞退，申诉的是恢复劳动关系。我该回去上班么？再是去公司签订劳动合同。还要请病假
更新时间：2018-10-31 09:53:27人浏览
问题描述：
我与公司签的是试用合同，怀孕被公司辞退，我申请了仲裁，申诉的是恢复劳动关系。我该回去上班么？我与公司签订的是三个月的试用期劳动合同，进入公司之后，我怀孕了。合同到期之前，领导找我谈话，说我不符合岗位要求，不再与我签正式的劳动合同。
此后，我申请了仲裁，三个月后出了仲裁结果，仲裁的结果是公司赔偿我1个月的工资，并补缴三个月的社保。劳动关系续存。公司说我可以选择回原工作地址，或者去一个比较远的地方。
我现在面临一个选择，一个是放弃不去上班，再是去公司签订劳动合同。若是选择后者，我还需选择是去原址还是去另外一个地方。我现在已经怀孕快要6个月，身子很笨重，不想再去上班。若是选择后者，还要请病假，但是问题是我弄不到病假条。面临好多选择，我不知道该怎么办了，求网友们支招。
此后，我申请了仲裁，三个月后出了仲裁结果，仲裁的结果是公司赔偿我1个月的工资，并补缴三个月的社保。劳动关系续存。公司说我可以选择回原工作地址，或者去一个比较远的地方。
我现在面临一个选择，一个是放弃不去上班，再是去公司签订劳动合同。若是选择后者，我还需选择是去原址还是去另外一个地方。我现在已经怀孕快要6个月，身子很笨重，不想再去上班。若是选择后者，还要请病假，但是问题是我弄不到病假条。面临好多选择，我不知道该怎么办了，求网友们支招。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的，女职工可以选择及时去申请仲裁解决：
1、申请仲裁前需要准备如下材料：
（1）填写的劳动争议申诉书要一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（3）女职工本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
收集准备好上述材料之后，接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、申请仲裁前需要准备如下材料：
（1）填写的劳动争议申诉书要一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（3）女职工本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
收集准备好上述材料之后，接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2018-10-31 09:31:09
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
2018-10-31 09:36:29
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关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退又不发工资怎么办？按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 被公司辞退又不发工资怎么办？ 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。 注意： 单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件：
(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；
(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。
(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；
(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。
2018-10-31 09:53:27
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