3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70986人 · 响应时间 平均5分钟内
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-06-12 11:19:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
以扣工资代替提前通知离职员工属违法
张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。东城区
辞职
人浏览
劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同提前一月辞职 工资被公司无故被扣(图)
“我按照劳动合同法的规定提前一个月向公司提交了辞职报告，公司也同意了我的辞职申请。但当我领工资时却发现公司把我的工资扣除了。”昨日上午，南昌市民陈女士向本报投诉
其他
人浏览
单位扣工资代替提前离职通知属违法行为
核心提示：职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求
辞职跳槽
人浏览
你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报用人单位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可扣工资。你主张实际工资还要有证据证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法不合理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
无权，协商不成准备证据申请劳动仲裁索要。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理+
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协议合同中的某些条款存在争议，首先可以尝试通过友好协商的方式解决。如果协商无果，可以依据合同中约定的解决争议方法进行处理，如仲裁或诉讼。在解决争议时，应保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同最长期20年。若需续租，应重新签订书面合同，期限不得超过20年。若未采用书面形式且无法确定期限，则视为不定期租赁，双方可随时解除。超出法定期限部分无效，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
当商品房开发商同时约定了违约金和定金时，根据法律规定，在违约发生时，守约方有权选择适用违约金或定金条款。选择哪种方式取决于守约方的实际损失和利益最大化原则。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保留证据，申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好这边是可以帮到您的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
能否追回需视合同约定，若无合同可尝试协商，协商不成可向法院起诉。依据《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》，消费者与经营者发生争议可投诉，工商部门将公正处理。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：是的。直接到承办人哪里办理退费手续，可以退回的。法院会判决由被告承专担诉讼费用，如果原告已经属预交由被告向原告支付，案件争议标的如果需要强制执行，诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
