临时工提前了15天书面形式辞工，过了两天后我又想还是10号到期离职，算不算急辞工
更新时间：2021-06-11 17:00:58人浏览
问题描述：
临时工提前了15天书面形式辞工，后来代班说改到18号，同意了，过了两天后我又想还是10号到期离职，如果10那天走了，算不算急辞工临时工提前了15天书面形式辞工，过了两天后我又想还是10号到期离职，算不算急辞工
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劳动合同到期不续签，用人单位应该出具终止劳动合同的证明。劳动合同未到期解除劳动合同，用人单位应该出具解除劳动合同的证明。动合同到期，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。
2021-06-11 16:33:42
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2021-06-11 16:36:17
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1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2021-06-11 17:00:58
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