请问这属于霸王条款吗？如果我要解除合同该怎么办呢！这样甲方合法吗 我想终止合同怎么办
更新时间：2018-10-29 17:49:26人浏览
问题描述：
甲方娉用乙方经协商达成以下协议，甲方娉乙方到雨雯减肥连锁店从事减肥工作，期限为2014年5月18日，（但开始培训上班是4月18日，）至2015年5月18日，乙方预交[1000]元（这个空老板那张合同+填了，我的没填）压金从工资总额中扣10％，至满1000元 为止，合同期满如数退还。工资，底薪1000+伙食补助 240+产品及手工提成（一个客人三支，每支产品提成20，减重费提成5％），甲方必须保证依法经营，每月准时发放工资给乙方，每月30号发工资，乙方必须遵守法规，店规，守法经营和服务，在聘用期间，如乙方提出擅自终止合同，则乙方必须承担违约责任，包括向甲方支付培训费2000和扣发乙方所交的压金1000元，合同期满如乙方不愿续签合同，则须提前一个月告知甲方，否则甲方有权不反还乙方所交工作压金1000元。请问这属于霸王条款吗？其他连锁店不用扣压1000压金，如果我要解除合同该怎么办呢！如果我直接离开公司会追交我的培训费吗，上个月工资3468已经压了我12天工资991元，还压了工资的10％也就是248总共1200多，这样甲方合法吗 我想终止合同怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助165503人 · 响应时间 平均4分钟内
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-10-29 17:37:05
咨询我
已帮助102074人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2018-10-29 17:38:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196595人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
2018-10-29 17:49:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
消费者在餐饮经营者提供服务时遭遇霸王条款产生纠纷，可以适用消费者权益保护法的规定，捍卫自身权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同中出现霸王条款怎么办
有的单位将劳动合同简单化，仅规定劳动者的义务，有的甚至规定生老病死都与企业无关，用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位
劳动合同纠纷
人浏览
合同霸王条款何时休？
有人说，买楼办手续签合同要签几十个名，一直签到手软；卖楼也办手续也要签几十个名，一直签到手酸。看来，炒楼不仅是个技术活，同样也是个体力活。像那些动辄出手几十套房
购房合同
人浏览
刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
（一）、合同无效的含义合同无效有两种含义：一是广义的无效，包括合同的绝对无效、合同效力待定、合同相对无效。绝对无效的合同，是指虽经双方当事人协商订立，但因其违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉解决的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
协商处理。可以咨询当地的律师。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向房屋主管机关投诉开发商。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同无效时，可协商、调解或诉讼处理。选择时应考虑效率、成本和可执行性。协商快速且成本低，调解可寻求第三方帮助，诉讼则具有法律强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了停运费，您还可以要求对方赔偿因交通事故造成的其他合理损失，如车辆维修费、人员受伤的医疗费、误工费等。在要求赔偿时，请确保提供的损失证明真实、合法，以便更好地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同欺诈可撤销或索赔。撤销需证明欺诈行为，向法院或仲裁机构申请；索赔则需收集损失证据，通过协商或诉讼途径要求对方赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
租赁汽车不退押金的，可以可以协商解决，协商无效的，可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，要求违约方按约定返还押金，并承担相应的违约责任。也可以报警处理。法律依据：《中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况收两年物业费是不合理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你描述的情况可以双方协商解除合同处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
