3619.02元产前平均折算日标准:公司实际发放平均日工资:77.08元公司怎么算出我应得生育津贴和工资24748.15元。
更新时间:2018-10-29 15:15:01人浏览
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享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。
符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公司人力资源部,由公司负责向社保局进行申报,申报完成审核通过之后再予以发放。
如果个人不提交申请,也是不予发放的。
符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公司人力资源部,由公司负责向社保局进行申报,申报完成审核通过之后再予以发放。
如果个人不提交申请,也是不予发放的。
2018-10-29 14:51:24
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a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
b:(固定月薪-固定月薪/
20.92*缺勤天数)+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
c:固定月薪/
20.92*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
b:(固定月薪-固定月薪/
20.92*缺勤天数)+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
c:固定月薪/
20.92*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
2018-10-29 14:53:30
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实行计划生育手术的公民,按照下列规定享受休假,假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给:
(一)放置宫内节育器的,休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次,以后每年随访一次,每次休息一天。
(二)取宫内节育器的,休息2天。
(三)输精管绝育的,休息7天。
(四)输卵管绝育的,休息30天。
(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。
(六)放置皮下埋植剂的,休息5天。
(七)取出皮下埋植剂的,休息3天。
(八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的,休息5天。
(一)放置宫内节育器的,休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次,以后每年随访一次,每次休息一天。
(二)取宫内节育器的,休息2天。
(三)输精管绝育的,休息7天。
(四)输卵管绝育的,休息30天。
(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。
(六)放置皮下埋植剂的,休息5天。
(七)取出皮下埋植剂的,休息3天。
(八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的,休息5天。
2018-10-29 15:15:01
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