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要求赔偿双倍工资最多可以要求赔偿多少个月的双倍工资赔偿呢？如果不是按照我在单位工作3年整来算最多可以要求多少个月的双倍赔偿呢？而且现在单位拖欠工资

更新时间：2018-10-29 11:11:38人浏览

问题描述：

单位没有签订劳动合同,要求赔偿双倍工资最多可以要求赔偿多少个月的双倍工资赔偿呢？我听说最多只能要求11个月的双倍工资赔偿是这样吗？如果不是按照我在单位工作3年整来算最多可以要求多少个月的双倍赔偿呢？

还有就是这几年单位也没有给我交社保这方面我应该怎样要求对方赔偿呢？

我的情况是这样的：

我在一个家具工厂做了3年多，单位一直没有给我签过劳动合同。而且现在单位拖欠工资，多次交涉都不能解决。现在我想通过法律途径解决，非常希望能得到各位的专业指导。非常感谢！

3位律师解答

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没有交社会保险，用人单位要赔偿损失。可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。
用人单位未缴社保的
1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

2018-10-29 10:46:28

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交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。

2018-10-29 10:54:38

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2018-10-29 11:11:38