法律快车法律问答 > 海南法律问答白沙县法律问答白沙县合同纠纷法律问答 > 问答详情

我想咨询一些劳务合同的事。我想在培训前就跟公司说不去了，合同中没有约定违约金

更新时间：2018-10-28 16:18:05人浏览

问题描述：

您好，我想咨询一些劳务合同的事。我是今年毕业的，跟公司签了劳动合同,还没到公司约定的培训期和试用期，因为一些个人原因，我想在培训前就跟公司说不去了，合同中没有约定违约金，因为事出比较急，我可以直接写份邮件，再打电话说吗，需不需要去公司交书面辞呈？谢谢了

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助144516人 · 响应时间平均3分钟内

1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。
2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。
3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。

2018-10-28 15:56:33

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助119648人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-10-28 16:00:58

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助62267人 · 响应时间平均4分钟内

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-28 16:18:05