我在单位里做临时工，请问我要我在单位里做临时工，没有签劳动合同，请问我要负责吗
更新时间：2018-10-28 14:58:19人浏览
问题描述：
我在单位里做临时工，没有签劳动合同，干了20天，后来因为我做事情的时候出了质量问题，请问我要我在单位里做临时工，没有签劳动合同，干了20天，后来因为我做事情的时候出了质量问题，请问我要负责吗
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用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
用人单位在招聘临时工后，如符合签订劳动合同的相关规定，那么用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
我国法律的规定是：自建立劳动关系之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同，但是这种区别是无效的。
用人单位在招聘临时工后，如符合签订劳动合同的相关规定，那么用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
我国法律的规定是：自建立劳动关系之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同，但是这种区别是无效的。
2018-10-28 14:36:46
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2018-10-28 14:40:43
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-28 14:58:19
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主
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你好，建议咨询社保部门。
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你好，单位的说法不合法。
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请申请劳动仲裁
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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你好，可以申请仲裁
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你好，建议双方协商
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